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消防新聞
職場薦讀:成功的思維是從得失出發(fā)
- 作者:消防檢測設備
- 發(fā)布時間:2021-10-14 05:58:10
- 來源:http://m.cixing.net.cn/
- 點擊:780
職場薦讀:成功的思維是從得失出發(fā)
職場薦讀
成功的思維是從得失出發(fā)
假如你很著急去衛(wèi)生間,你知道有兩個衛(wèi)生間,一個距離你很近 ,但是你覺得臟,另一個有5分鐘的路程,但是比較干凈,你選擇哪一個?
(A)去身邊那個看上去有些臟的衛(wèi)生間。
(B)寧可走5分鐘,也要去比較干凈的衛(wèi)生間。
選擇比較臟的衛(wèi)生間,可以馬上解決問題;選擇一個干凈的衛(wèi)生間,但要花5分鐘才能到達。是選擇臟的衛(wèi)生間還是干凈的衛(wèi)生間?其實選擇無所謂對錯。
但對于市場經(jīng)濟環(huán)境下的社會就不一樣了,現(xiàn)代社會本質(zhì)上是一個商業(yè)社會,商業(yè)社會的倫理是盈利或者虧損,也就是我們所說的“得失”。盈利謂之“得”,虧損謂之“失”。所以,選擇衛(wèi)生間也許有無數(shù)個標準,但考慮到我們生存在一個商業(yè)社會中,那么,標準只會趨向一個,那就是“得失”。
我們換個例子就會看得更明白:有兩個顧客,一位顧客是很友好地與你交流是不是要買,但不買的可能性很大;另一位顧客的態(tài)度很惡劣,但馬上就要買,請問,如果可以選擇的話,你會選擇哪位顧客?
同樣,你有兩個朋友,一個是公司高管,但對你比較冷漠;另一個人是業(yè)績很差的同事,但對你很熱情。你是愿意多與冷漠的公司高管在一起,還是愿意與業(yè)績很差的同事在一起?
在生活中,我們有無數(shù)個標準,你喜歡什么標準,你就怎么做。但商業(yè)社會只有一個標準,那就是“得失”。你可以選擇那個態(tài)度好的顧客,但商業(yè)的真相是,態(tài)度很好的顧客通常在決定購買的時候,容易反復不定。道理很簡單,他對你很好,他并不欠你的。態(tài)度不好但決定要買的顧客,通常不會變,道理也很簡單,態(tài)度不好只有一個理由,那就是他/她要付錢給你。
多么簡單的得失觀。
同樣,你可以選擇那個熱情而業(yè)績差的同事,但他與你交流的內(nèi)容是什么?人都有兩面性,你有“狼性”的一面,也有“羊性”的一面。熱情而業(yè)績差的同事與你待的時間越長,你的“羊性”的一面越多。相對應的,冷漠的公司高管與你交流什么?交流更多的一定是做管理者的心得,而這樣的心得一定是理性而冷漠的,他的冷漠只有一個原因,那就是他是高管,高管的交往方式是君子之交,自然淡如水。
所謂“成功”、“成就”、“快樂”、“喜歡”,其實就是不同的人對同一件事的不同看法。
我們可以談“什么是對,什么是錯”,也可以談“什么是好,什么是壞”,但市場經(jīng)濟的成功邏輯卻是“得與失”:關鍵不是對與錯, 也不是好與壞,關鍵是“對的時候”、“好的時候”,我們獲得什么;“錯的時候”、“壞的時候”,我們失去什么。沒有得失,就無所謂對錯,也無所謂好壞。
你是誰?你應當是誰?你在做什么?你應當做什么?在這里,成功的要素不是“你是誰”,而是“你應當是誰",成功的要素也不再是“你在做什么”,而是“你應當做什么”。
成功的思維是從得失出發(fā):成功的人因為利益而謙卑地活著,不成功的人因為理由而驕傲地死去!
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